Personalwirtschaft

Starten Sie gemeinsam mit Ihren Mandanten in die Digitalisierung und stellen Sie mit DATEV Personal und DATEV Datenservices die Weichen für die Zukunft.

Schnelle und individuelle Unterstützung – wir beraten Sie online.

Gemeinsam analysieren wir den Status quo und setzen erste Maßnahmen um - für weniger manuelle Arbeit und mehr Lohnabrechnungen pro Stunde.

Sichern Sie nachhaltig Effizienz und die Qualität Ihrer Kanzlei-Abläufe in der Lohnabrechnung.

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Rund um die Nutzung Ihrer Personalwirtschaft-Programme: Wir bieten Ihnen Beratung und Schulung auch zu allen weiteren Themen, die für Sie relevant sind.

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Fragen rund um das Thema DATEV Daten-Analyse-System Personalwirtschaft.

Wählen Sie ein Seminar aus unserem Seminarangebot, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist zu Ihrem Wunschtermin.

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Die Lohnabrechnung ist zeitaufwändig und komplex. Denn Sie benötigen verschiedene Informationen und Daten von Ihren Mandanten und deren Mitarbeitenden. Gerade im Bereich der Personalwirtschaft ist es wichtig, Prozesse zu automatisieren und zu digitalisieren und einen entscheidenden Weg in die DATEV-Cloud zu gehen.

Die neue Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Neue Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sind verpflichtend, genauso wie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung. Auf Arbeitgeber kommen damit neue Anforderungen zu. Sie müssen nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen und rechtfertigen. Wir informieren Sie zu den neuen Regelungen.